2026년 하반기 극지연구소 연수생 채용 공고

한국해양과학기술원 부설 극지연구소(KOPRI)에서는 극지과학의 미래를 함께할 유능하고 역량있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2026년 9월 21일

한국해양과학기술원 부설 극지연구소장

1. 연수분야 및 인원

직종	연수분야 (연수과정)	전공분야	자격 요건	채용 인원
연수생	북극해 수중 방사 소음 분석 (박사과정)	수중음향학	관련 분야 석사학위 소지자	1명
	빙권 해양물리자료 해석 및 동물행동 관측 (박사과정)	해양학, 생물학	관련 분야 석사학위 소지자	1명
	빙권 해양환경변화 연구 (석사과정)	해양학, 생물학	관련 분야 학사학위 소지자	1명
	극지 기각류 생태 연구 (석사과정)	동물생태학, 생물학	관련 분야 학사학위 소지자	1명
	기후-빙상 상호작용 및 빙상역학 모델링 (박사과정)	지구과학, 기후과학, 환경공학, 대기과학, 해양학, 전산과학	관련 분야 석사학위 소지자	1명

* 세부 직무내용은 NCS기반 직무기술서(붙임) 참고. 모집분야의 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

2. 응시 자격요건

내용

ㅇ 상기 <1. 연수분야 및 인원>의 연구분야별 자격요건을 충족하는 자

ㅇ 2026년도 2학기 기준 석사 또는 박사 과정에 재학 중이거나 (입학) 예정자로서, 타기관 및 타산업체에 취업되지 않은 자(휴학생, 미등록 수료생 연수 불가)

ㅇ 대학원 수료후 등록생의 경우 지원서 접수 시 해당 증명서 제출, 근로계약 체결(연수 시작) 시 연구생 등록 관련 서류 제출 필수 ※ 성명 외 블라인드 처리 필수, 미제출시 불합격 처리

ㅇ 근로계약 체결에 결격사유가 없는 자 (장학금 수혜, 기타 연구사업에 참여 등으로 계약 체결이 불가능한 자는 지원 불가)

ㅇ 연구소 규정(인사규정 제9조)에 따라 만 61세 이하인 자

ㅇ 연구소 규정(인사규정 제10조)의 임용 결격사유(국가공무원법 제33조 각 호의 하나에 해당하는 자, 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자, 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자, 병역의무를 기피한 사실이 있는 자, 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 자 등)가 없는 자

ㅇ 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당되지 아니한 자

ㅇ 병역의무대상자는 군필 또는 면제자

ㅇ 「국가연구개발혁신법」 제32조(부정행위 등에 대한 제재처분)에 따른 국가연구개발활동 참여 제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 접수마감일 기준 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자

ㅇ 4대 폭력(성폭력, 성희롱, 성매매, 가정폭력) 범죄행위가 적발되어 법적·행정적 처분 또는 당시 근무 기관에서 징계처분을 받지 아니한 자

ㅇ 최종합격자 발표 후 1개월 이내 입소가능한 자

ㅇ 해당 근무지에서 근무 가능한 자(근무처: 인천광역시 연수구 송도동(국내 근무))

3. 연수형태 및 기간

구분	내용
직급	ㅇ 연수생 (급여기준은 연구소 내규에 따름)
연수기간	ㅇ 2026년 11월(예정) ∼ 재학 종료 시 (하단 유의사항 참고 필수)
근로계약 체결 시 유의사항	ㅇ 계약(연수)기간은 해당 연수생의 재학 기간에만 가능하며 (대학원 입학 예정인 경우, 입학일로부터 연수 가능) 근로계약별 계약기간은 1년 이내 단위로, 최대 계약(연수)기간은 석사과정 5년, 박사과정 8년, 석박사통합과정 10년 이내로 함 ㅇ 연구소와 근로계약 체결 후, 해당 소속 학교에서 졸업, 휴학, 자퇴, 제적되거나 수료후 연구생으로 미등록 될 경우 계약종료 및 해지 처리 ㅇ 근로계약기간 중 해당 학위과정을 졸업하는 때에는 졸업 당월로 근로계약 종료 * 단, 석사과정 졸업 후 연속하여 박사과정을 입학하는 경우, 박사과정 입학일에 근로계약 재개

4. 채용절차 및 합격기준

구분	주요내용 및 일정	비고
서류접수	ㅇ 연구소 채용사이트(https://kopri.recruiter.co.kr) 작성	• 온라인 채용사이트 외에 방문, 우편, 팩스, 이메일 등 접수 불가
	ㅇ 서류접수 : 2026.9.21.(월) ~ 2026.10.06.(화), 18:00까지
1차 전형 (서류심사)	ㅇ 자격요건 충족 여부 및 블라인드 위반 여부 심사 - 학위 기준 등 자격요건 사항 확인, 필수 증빙자료 제출 여부, 블라인드 위반 여부 등 확인 ㅇ 연수적합성, 연수관심도 등에 대해 평가 - 자격, 자기소개서, 연수 수행역량, 연수계획서 등	• 평점 60점 이상인 자(5배수 이내 선정)
	ㅇ 서류심사 : 2026.10.12.(월) ~ 2026.10.23.(금) 중 1일
2차 전형 (면접심사)	ㅇ 면접(인성분야, 전문지식 분야 심사) - 인성분야, 전문지식 분야 등 * 해외 거주자는 화상면접 진행 가능	• 심사분야별 만점의 60% 이상 득점자 중 총점 평균 70점 이상 고득점자 순으로 결정 ※ 예비합격자는 차순위자순 2배수 이내 선정 ※ 동점자가 있을 경우, 국가유공자법에 따른 취업대상자를 우선 선발하고 해당자 없으면, 면접 전 단계 전형의 평가 결과가 우수한 자를 선발
	ㅇ 면접심사 : 2026.10.26.(월) ~ 2026.11.06.(금) 중 1일
채용 후보자 선정	ㅇ 결격사유 확인 및 채용 신체검사 실시 ㅇ 최종합격자 발표 : 2026. 11월 중	• 이메일 및 문자 개별 통보

* 상기 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능

5. 제출서류

가. 지원서 작성 시

구분	제출서류
공 통	*공통 제출 서류는 온라인 채용 사이트(https://kopri.recruiter.co.kr)에서 직접 작성하며, 각 지원분야 필수항목 미입력 시 서류 불합격 처리 ※ 본인 이름을 제외하고 출신학교명, 출신지역, 가족관계, 생년월일, 성별(군복무(의무복무), 종교 등 개인의 인적사항이 유추 가능한 정보는 반드시 삭제할 것(해당 사항 기재 시 불합격 처리) ㅇ 공정채용 확인서 ㅇ 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 ㅇ 입사지원서 ※ 입사지원서 제출 버튼 클릭 이후 자료의 보완이나 수정 불가 - 학력사항 (전공 및 학위) ※ 필수 입력 - 경력 사항 및 자격 사항 ※ 해당시 입력 - 공인어학(영어)시험 성적 ※ 해당시 입력 - 자기소개서 1부 ※ 온라인 채용사이트 자기소개서란에 필수 작성 - 연수 수행 역량 및 연수계획 1부 ※ 온라인 채용사이트 역량기술서란에 필수 작성 ㅇ (재학생) 대학원 재학증명서 1부 ※ 성명 외 블라인드 처리 필수 ㅇ (입학예정자) 대학원 입학예정증명서 1부 ※ 성명 외 블라인드 처리 필수 ㅇ (수료후 등록생) 해당 증명서 1부 ※ 성명 외 블라인드 처리 필수 ※ (중요) 학위관련 증빙서류 미제출시 불합격 처리 ※※ (중요) 제출한 서류는 반드시 지원자 성명 외, 개인 신상(사진, 성별·가족관계·연령·종교 등)을 유추할 수 있는 모든 문구 및 이미지 삭제 후 제출(기재시 불합격 처리), 특히 학위논문 내 감사글 등 평가와 무관한 개인 신상을 유추할 수 있는 내용은 반드시 삭제 후 제출(기재시 불합격 처리) ※※※ (중요) 단, 개정된 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 전공(연구) 부합도 및 연구수행 실적 판단을 위해 학위취득 기관명, 연구수행 기관 경력 등에 대한 정보는 제출 가능(세부사항 6. 응시원서(온라인 채용사이트) 작성 및 지원자 유의사항 참고)
가점	ㅇ 취업지원대상자, 장애인 증빙서류 각 1부(채용 사이트 작성 및 첨부) ※ (중요) 제출한 서류는 반드시 지원자 성명 외, 개인 신상(사진, 성별·가족관계·연령·종교 등)을 유추할 수 있는 모든 문구 및 이미지 삭제 후 제출(기재시 불합격 처리) ※※ 지원서에 해당 내용 작성과 증빙자료 제출 시에만 가점 적용

나. 2차 전형 시

구분	제출서류
필수	* 지원 필수자격 증빙자료 미제출시 불합격 처리(필수 제출 서류 외에는 해당 시 제출) ㅇ 서류전형 시 기재한 학위증명서 각 1부
해당자	ㅇ 서류전형 시 기재한 경력증명서 1부 ㅇ 서류전형 시 기재한 자격증 사본 각 1부 ㅇ 서류전형 시 기재한 공인어학시험성적증명서 1부 ㅇ 취업지원대상자 증빙서류 ※ 관련법령에 따라 가점 부여 ㅇ 장애인 증명서 관련 증빙서류 ※ 공고문에 따라 가점 부여 ※ 지원서에 해당 내용 작성과 증빙자료 제출 시에만 가점 부여 ※※ 제출서류는 자격사항 확인 용도로만 활용하며, 전형위원에게 제공하지 않음

다. 최종 면접전형 종료 및 근로계약 체결 시

제출 항목

ㅇ 학위별(학사 이상) 학위증명서 각 1부

ㅇ 가족관계증명서 1부

ㅇ 주민등록등본 1부

ㅇ 결격사유 확약서 1부(별도 양식 안내)

ㅇ 개인정보 제공 동의서 1부(별도 양식 안내)

ㅇ 가족 채용 제한 여부 확인서 1부(별도 양식 안내)

ㅇ (해당자) 지원서에 기재한 모든 자격증 사본 1부

ㅇ (해당자) 지원서에 기재한 모든 경력증명서 각 1부

ㅇ (해당자) 4대보험 자격득실 확인서 중 1개 제출

- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실 확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1개

ㅇ (해당자) 병적(兵籍)증명서(군필자에 한함) 1부

ㅇ 신체검사 적합 증명서

ㅇ 입소 및 근로계약 체결 시, 2026년도 2학기 재학을 증명할 수 있는 전공이 기재된 대학원 재학증명서 별도 추가 제출 필요 (수료후 등록생의 경우, 연구생 등록 관련 서류 필수 제출)

* 채용후보자 선정 시 별도 제출 안내 예정, 증빙서류 미제출 시 불합격 처리

6. 응시원서(온라인 채용사이트) 작성 및 지원자 유의사항

ㅇ 본 채용은 공정한 채용 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용에 따라 진행합니다.

<지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 조치 안내>

❶ 지원서 착오․누락․허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음

❷ 지원서 상에 직접적 또는 간접적으로 개인 인적사항 (생년월일(연령), 성별(의무복무), 사진, 종교, 가족관계, 출신지역 등)이 드러나지 않도록 작성하여야 하며, 작성할 경우 1차전형(서류심사)에서 불합격 처리됨

❸ 제출 자료 내 지원자의 연구역량과 무관한 정보(감사글 등)는 반드시 삭제(블라인드) 처리 후 제출(위반 시 불합격 처리)

- 단, 개정된 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 전공(연구) 부합도 및 연구수행 실적 판단을 위해 다음 정보에 한하여 정보 제출 가능

<개정된 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따른 연구인력 채용시 추가 수집 가능 정보>

❶ 학위취득 기관명, 연구수행 기관 경력, 졸업논문 및 연구논문 내 특정 정보(지도교수명, 논문의 교신‧공동저자명, 출신학교 e-mail 계정 및 학위취득기관)

※(중요) 수집 정보는 지원서 별도 기재란 및 연구(학위)논문 첨부에 한하며, 그 외 자기소개서 및 연구계획서 내 기재 금지

ㅇ 제출 서류의 경우 증빙이 모두 가능하여야 하며, 증빙이 불가능할 경우 해당사항 불인정

ㅇ 지원서 허위 작성, 위·변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 불합격으로 처리(합격 이후도 포함)되며, 이로 인한 법률적인 책임을 질 수 있음

ㅇ 지원서상의 기재 착오, 누락, 중복 지원 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

ㅇ 비위 및 부정한 방법에 의하여 채용 시험에 응시하였거나, 구비서류 중에 허위사실을 기재하거나, 소정서류를 완비하지 못한 자에 대하여는 그 시험을 정지하거나 합격을 취소하며, 취소일로부터 5년간 직원 채용을 위한 시험의 응시자격을 제한함

ㅇ 제출서류 미비 시 별도 통보 없이 불합격 처리되므로 자료 제출 시 재확인 필요

ㅇ 외국인의 경우 합법적 취업이 가능한 체류자격 소지자에 한해 채용함

ㅇ 최종합격자가 외국국적 소지자인 경우, 자국공안기관발행 범죄사실증명서가 요구되므로 사전에 준비해야 함

7. 우대제도(가점)

가산 유형	유형 정의	증빙명(종류)	전형별 가산점
			1차전형	2차전형
법령 가점	취업지원대상자1)	ㅇ 취업지원대상자증명서	만점의 5% 또는 10%	만점의 5% 또는 10%
특별 가점	등록 장애인	ㅇ 장애인증명서	만점의 5%	만점의 5%
1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등) 3항에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 채용 모집분야별 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로, 채용 모집분야별 선발예정 인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 아니함. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함 2) 가점 증빙자료는 채용담당부서에서 가점 진위확인 용도로만 활용 3) 모든 우대제도(채용가점)는 입사지원서에 해당 내용을 작성하고 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점 적용 4) 우대제도(채용가점)의 혜택이 중복되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1가지만 인정 5) 가점 부여 기준자격은 ‘입사지원서 접수마감일’ 기준으로 유효한 자격 구비 필요

8. 이의신청 및 채용서류의 반환

가. 이의신청 안내

◦ 이의신청 대상 : 채용 전형 불합격에 대한 이의 사항

◦ 신청기간 : 각 전형 합격자 발표일로부터 5일간

◦ 신청방법 : 이메일, 각 전형 합격자 발표시 별도 안내(양식 포함)

◦ 기타사항 : 이의신청 처리 예외사유*에 해당하는 경우는 답변 불가

* 이의신청 처리 예외사유

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항

나. 채용서류의 반환 안내

◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항에 따라 접수된 제출서류는 최종 합격자 발표 후 지원자가 요청을 한 날로부터 14일 이내에 반환함

* 다만, 온라인 접수서류는 해당사항 없음

- 신청방법 : Q&A 게시판 등을 통한 신청서 제출

* 신청자 수험번호, 성명, 수령 주소, 휴대폰 번호 등 연락처, 반환 대상 서류 등 기재하여 제출

9. 기타사항

ㅇ 본 공고 내 분야별 중복지원은 불가함

ㅇ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 있음

ㅇ 전형단계별 결과(합격 및 불합격 통지)는 온라인 지원서 상에 기재한 전자메일로 개별 안내

ㅇ 채용분야 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

ㅇ 최종 면접 합격자가 임용 확정 전 입소 포기 또는 합격취소 시, 2배수 이내로 선정된 예비합격자 중 차순위자 순으로 추가 합격자를 선정할 수 있음 (※ 최종 면접 결과 안내 시 예비합격자 개별 통지 예정)

ㅇ 영어 이외의 외국어로 된 관련서류는 전형위원이 참고할 수 있도록 공인된 영문 번역문과 본인이 날인한 국문 번역문을 첨부 필수

ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 다음사항에 해당될 경우 합격을 취소할 수 있음

- 결격사유 확인, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우

ㅇ 외국국적자는 해당국가 신원조회 기관에서 발급한 신원조회서 및 입소예정일(‘26.11월 예정)을 기준으로 합법적 취업활동이 가능한 체류자격을 증빙할 사증(visa) 제출가능한 자에 한함

* 최종합격자가 외국국적 소지자인 경우, 자국공안기관발행 범죄사실증명서가 요구되므로 사전준비 필요

ㅇ 접수마감일에 채용지원사이트의 접속이 원활하지 않아 미접수되었더라도 접수 마감시간 이후 추가접수는 불가하며, 마감일 전에 접수를 완료해야 함

ㅇ 전형 절차 일정은 연구소 사정에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 2차 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야만 응시 가능

ㅇ 관련정보 및 채용진행 사항은 연구소 채용사이트(https://kopri.recruiter.co.kr) Q&A 문의

붙임 1.	채용 분야별 연수제안서

□ 연수분야: 북극해 수중 방사 소음 분석

구분		공고 제2026-연수생(하)-1
연수 과정		■ 박사과정 □ 석․박사통합과정 □ 석사과정
연수 분야명		북극해 수중 방사 소음 분석
전 공 명		수중음향학
연수과제정보	과제명	북극항로 운영 위한 실측 기반 통합 예측기술 개발
	과제 설명	북극항로의 개발 및 상업적 운영 기반을 확보하기 위해, 과학정보와 예측기술을 독자적으로 구축하고 이를 바탕으로 운항 위험요소를 사전 식별·대응할 수 있는 국가 주도형 체계를 마련
연수부서명		해양대기연구본부
연수인원		1 명	연수기간	입소일 ∼ 재학 종료 시
연수내용		본 연수는 북극항로 개발과 선박 운항 증가에 따라 발생하는 선박 기인 수중방사소음의 정량적 평가 기술 확보를 목적으로 하며, 북극해 수중음향자료와 AIS 자료를 연계하여 수중방사소음 특성 분석. 또한 북극해의 수온, 염분, 수심, 해빙 조건을 반영한 소음 전파 모의를 수행하여 선박소음의 전달 특성과 영향 범위를 예측하는 연구 수행 북극해 수중음향자료 처리 및 품질 관리 수중 방사 소음 분석(PSD, 1/3 octave band, sound pressure level 등) 북극해 배경소음과 선박 방사소음 분류 및 AIS 자료와 연계 수중방사소음 특성 비교 북극해 수중방사소음 전파 모의 북극해 수중청음기 무어링 계류와 회수를 위한 현장 지원
필요지식		수중음향학 관련 기초 지식 신호처리 기본 개념 Matlab 또는 Python을 이용한 자료 분석 경험 수중청음기 자료 분석 경험 영어 논문 작성 경험
필요자격		극지 수중음향 연구에 대한 열정이 있으며 수중 음향 데이터 신호 처리 및 재반 지식을 보유한 석사 학위 이상 소지자
우대사항		- 수중 음향 연구 주제의 석사 학위 소지자 수중 음향 데이터에 머신 러닝 알고리즘 적용 유 경험자

□ 연수분야: 빙권 해양물리자료 해석 및 동물행동 관측

구분		공고 제2026-연수생(하)-2
연수 과정		■ 박사과정 □ 석․박사통합과정 □ 석사과정
연수 분야명		빙권 해양물리자료 해석 및 동물행동 관측
전 공 명		해양학 혹은 생물학
연수과제정보	과제명	급격한 남극 빙상 용융에 따른 근미래 전지구 해수면 상승 예측기술 개발
	과제 설명	빙하 인근 지역의 해양물리 관측을 통하여 시계열 자료를 획득하고, 이를 통해 빙붕 용융 기작 및 융빙수 거동을 규명하는데 기여함
연수부서명		빙하지권연구본부
연수인원		1 명	연수기간	입소일 ∼ 재학 종료시
연수내용		- 남극 연안 지역의 현장조사를 통한 CTD 관측 자료 획득 - CTD 자료 분석 및 해양물리 자료 품질 관리 - 해양동물 태깅에서 획득된 해양물리 및 생지화학 자료 활용 연구 및 신규 기기 적용 방안 연구
필요지식		- 해양 및 생태 환경에 대한 기초 지식 - 조사를 위한 현장 경험 - 동물 관련 기초 지식
필요자격		- 해양학 혹은 생물학 관련 전공자(석사 학위)
우대사항		- 생물분류기사 자격증 소지자 우대 - SCI급 논문 게재 실적 우대(공저자 포함)

□ 연수분야: 빙권 해양환경변화 연구

구분		공고 제2026-연수생(하)-3
연수 과정		□ 박사과정 □ 석․박사통합과정 ■ 석사과정
연수 분야명		빙권 해양환경변화 연구
전 공 명		해양학 혹은 생물학
연수과제정보	과제명	급격한 남극 빙상 용융에 따른 근미래 전지구 해수면 상승 예측기술 개발
	과제 설명	빙붕 부근 지역의 해양물리 관측을 통하여 시계열 자료를 획득하고, 이를 통해 빙붕 융해 기작 및 융빙수 거동을 규명하는데 기여함
연수부서명		빙하지권연구본부
연수인원		1 명	연수기간	입소일 ∼ 2028년 8월 31일
연수내용		- 남극 연안 지역의 현장조사를 통한 CTD 관측 자료 획득 - CTD 자료 분석 및 해양물리 자료 품질 관리 - 해양동물 태깅, 태깅에서 획득된 해양물리·생지화학 자료 활용 연구 및 신규 기기 적용 방안 연구
필요지식		- 해양 환경에 대한 기초 지식 - 현장조사를 위한 안전 관련 지식 - 해양 생물 관련 기초 지식
필요자격		- 해양학 혹은 생물학 관련 전공자(학사 학위)
우대사항		- 해양동물 자료 분석 경험자 우대 - KCI 등재 학술지 주저자 논문 게재 경험자 우대

□ 연수분야: 극지 기각류 생태 연구

구분		공고 제2026-연수생(하)-4
연수 과정		□ 박사과정 □ 석․박사통합과정 ■ 석사과정
연수 분야명		극지 기각류 생태 연구
전 공 명		동물생태학/생물학 관련 전공
연수과제정보	과제명	남극특별보호구역 모니터링 및 남극기지 환경관리에 관한 연구
	과제 설명	남극특별보호구역에 서식하는 기각류의 생태 모니터링
연수부서명		생명과학연구본부
연수인원		1 명	연수기간	입소일 ∼ 학위 취득 시
연수내용		- 기각류 생태 및 행동 연구를 위한 현장 조사 지원 - 항공촬영 이미지 분석을 통한 기각류 번식 개체군 규모 산출 기각류의 취식행동 연구를 위한 시료 수집 및 분석
필요지식		- 동물 생태학 전공 지식 - 야생동물 및 서식지 관리 전공 지식
필요자격		- 남극 현장 연구 수행 가능자 관련 전공 분야 학사 학위 이상 소지자 또는 대학원에 재학중인 자
우대사항		- 남극 현장조사 유 경험자

□ 연수분야: 기후-빙상 상호작용 및 빙상역학 모델링

구분		공고 제2026-연수생(하)-5
연수 과정		■ 박사과정 □ 석․박사통합과정 □ 석사과정
연수 분야명		기후-빙상 상호작용 및 빙상역학 모델링
전 공 명		지구과학, 기후과학, 환경공학, 대기과학, 해양학, 전산과학 등 관련 분야
연수과제정보	과제명	IPCC 시나리오 기반 기후-빙상 연계 실험 및 연구
	과제 설명	다양한 기후 시나리오에 따른 빙상 변화와 해수면 상승 기여도를 평가하기 위하여 수치 빙상동역학모델을 활용하여 빙상의 질량변화 및 유동 특성을 모의하고, 대기·해양 기후자료와 연계한 빙상-기후 상호작용을 분석
연수부서명		정책협력부
연수인원		1 명	연수기간	입소일 ∼ 2029년 9월 1일
연수내용		IPCC 시나리오 기반 빙상동역학모델 수치실험 수행하여 ISMIP7 상호비교연구 참여 기후자료를 활용한 빙상-기후 연계 실험 및 민감도 분석 위성관측자료 및 재분석자료를 활용한 모델 검증 및 결과 분석 연구 결과의 시각화, 논문 작성 및 국내·외 학술대회 발표 지원
필요지식		기후과학, 빙하학 또는 지구시스템과학에 대한 기초 지식 Python, MATLAB 또는 Fortran 등 과학계산 프로그래밍 경험 Linux 환경에서의 수치모델 운용 및 데이터 처리 능력
필요자격		관련 분야 석사과정 이상 재학 또는 박사과정 재학 영어 논문 독해 및 연구 수행 능력 연구 협업 및 의사소통 능력
우대사항		- 극지 관련 SCI(E) 논문 또는 국내외 학술대회 발표 경험 - HPC(고성능컴퓨팅) 환경에서의 모델 수행 경험

붙임 2.	지원서 및 증빙자료 내 블라인드 채용 위반사항 검토 기준

극지연구소는 정부 블라인드 채용 가이드라인에 따라 편견 없는 공정한 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원시 블라인드 채용 위반사항을 충분히 숙지하시어 전형 과정에서 불이익을 받지 않도록 사전에 유의하여 주시기 바랍니다.

1. 입사지원서 및 증빙자료 블라인드 처리 기준

□ 개인 신상정보

ㅇ 입사지원서 상 입력란을 지정한 경우를 제외하고 개인 인적사항(출신학교명, 가족관계, 나이, 성별 등) 관련 내용 기재된 경우 불합격 처리. 단, 아래 예시와 같이 스스로 블라인드 처리한 경우 예외

예) 00대학교에서 기계공학을 전공하고 동 대학 00연구소에서 관련 분야에 대한 연구를 지속하였습니다.

□ 기타 유의사항

ㅇ 이메일, 동아리명 등 출신학교명이 간접적으로 드러나는 내용 기재 금지

ㅇ 직무관련 경력 확인을 위해 기업명, 공공기관명은 작성 가능

□ 증빙자료 블라인드

ㅇ 증빙자료 내 개인인적사항 (생년월일, 주민등록번호, 성별 등)을 삭제하지 않고 제출하는 경우 불합격 처리

2. 블라인드 처리 위반(직접적 유추 가능) 사항 안내

항목	기준 및 예시
출신지역	• (기준) 출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 - (예시) 인천에서 태어나 줄곧 인천에서 자라왔으며~ ☞ 위반
가족관계	• (기준) 가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 - (예시) 부모님께서 한국전력공사에 근무하셨기 때문에~ ☞ 위반 - (예시) 아버지께서 서울대학교에서 교수로 재직하시는 동안~ ☞ 위반
생년월일 및 연령	• (기준) 입사지원서 생월일 기재란 외에 지원서 전 항목에 생년월일 또는 연령을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 - (예시) 88년 올림픽이 개최되던 해에 태어나~ ☞ 위반
성별	• (기준) 성별을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 - (예시) 군복무를 현역(운전병, 군수병, 의무병, 전경, 의경 등)으로 입대하여~ ☞ 위반 - (예시) 00여대를 졸업하고~ ☞ 위반 - (예시) 결혼 후 남편/아내와 함께 생활하며~ ☞ 위반 - (예시) 육아휴직을 통해 자식에 대한 아빠/엄마로서의 책임을 알게 되었으며~ ☞ 위반 - (예시) 조직생활 중 갈등을 해결하기 위해 형(누나, 언니)인 제가~ ☞ 위반
출신학교	• (기준) 출신학교를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 - (예시) 박사 졸업 논문 중 가장 우수한 논문에 주어지는 서울대학교 총장상을 수상하였으며~ ☞ 위반 - (예시) SNU 000 교대 동아리 (서울대학교 유추 가능) ☞ 위반 - (예시) 이메일 주소 기재란에 abcde@snu.ac.kr (서울대학교 유추 가능) ☞ 위반

3. 입사지원서 검토 기준 및 위반시 불이익 처리 기준

항목	기준 및 예시
블라인드 기준	• 블라인드 기준 위반의 경우 : 상기 2번 예시 해당 시 불합격 처리
지원서 불성실	• 지원서 작성 불성실 : 아래 예시 해당 시 서류전형 불합격 처리 - (예시) 각 항목 30% 미만 분량 기술 - (예시) 동일 문구 반복, 특수문자만 입력 - (예시) 지원서 항목과 다른 내용 서술 - (예시) 항목별 동일한 답변 기재 - (예시) 타 기관명 제시 또는 타 기관에 대한 입사 지원 내용 기재시

4. 제출서류 블라인드 처리 안내

○ 제출서류(자격증, 경력증명서 등)의 사진 및 생년월일(주민등록번호) 등 개인정보가 보이지 않도록 블라인드 처리 후 첨부

(예시) 자격증 블라인드 처리

붙임 3.	채용 결격사유

□「인사규정」

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.

1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하는 자 <개정 2023. 7. 31.>

2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

5. 부패행위로 당연퇴직, 해임된 자 (신설 '16. 08. 12, 개정 ‘19. 12. 30)

□「국가공무원법」

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27., 2023. 4. 11., 2024. 12. 31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□「부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률」

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. <신설 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 삭제 <2022. 1. 4.>

바. 삭제 <2022. 1. 4.>

사. 「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」, 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 사립학교 및 「사립학교법」에 따른 학교법인으로서 공공기관에 해당하지 아니하는 기관

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다)

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다. <신설 2022. 1. 4.>

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

④ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다. <신설 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

⑤ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다. <개정 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

⑥ 공공기관의 장은 비위면직자등에게 제2항에 따라 취업제한기관에 취업할 수 없다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다. <신설 2022. 1. 4.>

□「병역법」

제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재) ① 국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 공무원이나 임직원으로 임용하거나 채용할 수 없으며, 재직 중인 경우에는 해직하여야 한다. <개정 2013. 6. 4., 2016. 5. 29., 2019. 12. 31.>

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

② 국가기관 또는 지방자치단체의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 각종 관허업(官許業)의 특허ㆍ허가ㆍ인가ㆍ면허ㆍ등록 또는 지정 등(이하 이 조에서 “특허등”이라 한다)을 하여서는 아니 되며, 이미 이를 받은 사람에 대하여는 취소하여야 한다. <개정 2017. 2. 8.>

③ 병무청장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여 제2항에 따른 관허업(官許業)의 특허등의 소유 여부를 확인할 수 있도록 하기 위하여 국세청장에게 사업자등록증명 정보의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 국세청장은 「전자정부법」 제39조에 따라 해당 정보를 제공한다. <신설 2017. 2. 8.>

④ 병무청장은 제3항에 따라 국세청장으로부터 제공받은 정보와 병역의무 불이행 사실을 제2항에 따른 국가기관 또는 지방자치단체의 장에게 통보한다. <신설 2017. 2. 8.>

⑤ 제70조제1항 또는 제3항에 따른 허가를 받지 아니하고 출국한 사람, 국외에 체류하고 있는 사람 또는 정당한 사유 없이 허가된 기간에 귀국하지 아니한 사람에 대하여는 40세까지 제1항과 제2항을 준용한다. 다만, 귀국하여 병역의무를 마친 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2017. 2. 8.>

□「국가연구개발혁신법」

제32조(부정행위 등에 대한 제재처분) ① 중앙행정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연구개발기관, 연구책임자, 연구자, 연구지원인력 또는 연구개발기관 소속 임직원에 대하여 10년 이내의 범위에서 국가연구개발활동(연구지원은 제외한다)에 대한 참여를 제한하거나 이미 지급한 정부 연구개발비의 5배의 범위에서 제재부가금을 부과할 수 있다.

1. 제12조제2항에 따른 평가 결과 연구개발과제의 수행과정과 결과가 극히 불량한 경우

2. 연구자 또는 연구개발기관이 이 법 또는 협약에 따른 의무를 고의로 이행하지 아니하여 제15조제1항에 따라 연구개발과제가 변경 또는 중단된 경우

3. 연구자 또는 연구개발기관이 제31조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 부정행위를 한 경우

4. 연구자 또는 연구개발기관이 정당한 사유 없이 연구개발과제의 수행을 포기한 경우

5. 연구개발기관이 정당한 사유 없이 제18조제2항에 따른 기술료의 일부 또는 수익의 일부를 납부하지 아니한 경우

6. 연구개발기관이 정당한 사유 없이 제13조제7항에 따른 연구개발비 회수 금액을 납부하지 아니한 경우

② 제1항에 따른 참여제한 처분이나 제재부가금 부과처분은 병과할 수 있다.

③ 중앙행정기관의 장은 제1항 및 제2항에 따른 제재처분과 별도로 이미 지급한 정부 연구개발비 중 제재사유와 관련된 연구개발비를 환수할 수 있다.

④ 중앙행정기관의 장은 제재처분을 하거나 연구개발비를 환수하는 때에는 제재사유의 중대성, 위반행위의 고의 유무, 위반 횟수, 연구개발과제의 수행 단계 및 진행 정도 등을 고려하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 제재처분은 그 제재사유가 발생한 연구개발과제의 종료일 또는 그 제재사유가 발생한 국가연구개발활동의 종료일부터 10년이 지나면 할 수 없다.

⑥ 제1항에 따른 제재사유별 참여제한의 기준 및 제재부가금의 부과기준, 제3항에 따른 연구개발비 환수의 기준 및 범위는 대통령령으로 정한다.

붙임 4.	채용 이의신청서

2026년 하반기 연수생 채용 이의신청서
성 명
이메일		연락처
이의신청 내용	※ 육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인) 극지연구소장 귀하

※ 신청 시 유의사항

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

○ *이의신청 처리 예외사유에 해당하는 경우에는 답변이 불가합니다

* 이의신청 처리 예외사유

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항